Organizacion del Capital Humano

 

PLAN ORGANIZACIONAL

 

5.1 Forma legal de la empresa

Nuestros socios además de sus obligaciones generales, se deben mantener al margen y actualizados con respecto a las nuevas tecnologías y metodologías que surgen día a día, por lo cual al aportar dichas ideas podremos mantener constantemente la entrega de productos y servicios de calidad y actualizados, que ayuden a mejorar las condiciones en especifico de nuestros clientes, así mismo, de acuerdo a evaluaciones previas las ideas aportadas se tomaran en cuenta o se determinara que no es necesario incluir estas en nuestras metodologías de trabajo.

 

5.2 Capital Humano Necesario

Socios:

La cantidad de socios asciende a la cantidad de 4 socios principales, con las obligaciones de inversiones y/o convenios con empresas similares a nuestro rubro, así también a la evaluación del personal adecuado para poder formar parte de nosotros, estos traerán beneficios internos a través de sus decisiones y trabajos, pero así también externos ya que se ofrecerán productos de calidad.

 

Delimitaciones de Responsabilidades

Nombre del Socio	Recursos que puede aportar en estos momentos	Área de responsabilidad
Anubis Osiris	Dirección general de la empresa	Jefe General
Mario Enrique	Dirección general de las tecnologías de la empresa	Director de TI
Jose Ramirez	Administración de las bases de datos de la empresa	Administrador de BD
Heber Ventura	Gestionar metodologías que brinden una mejor calidad en los servicios.	Scrum Máster

Organigrama General

5.3 Políticas de Reclutamiento y Selección de personal

Nuestras políticas consisten en evaluar al personal de acuerdo a nuestras necesidades, es decir, la persona a evaluar deberá estar consiente de que cumple con los requisitos, estos se anunciaran en nuestra pagina web, redes sociales, sitios de ofertas de empleo, etc.

 

Otras políticas de personal

El personal deberá tener experiencia en el área a trabajar y a su vez, comprobar su experiencia. Tendrán oportunidades de incremento salarial, todo y cuando dicho trabajador haya demostrado buenas habilidades en el área asignada.

 

Incentivos

Nuestra empresa ofrece prestaciones de ley, vacaciones de acuerdo con el país de residencia, día libre en su cumpleaños, bonos por cada proyecto finalizado y más.